近日有網友在社交媒體發帖稱教師編制突然通知不續約，要自己重新找工作，引發網友熱議，具體什么情況我們一起來看：　　樓主說：突聞噩耗：上海在編教師突然通知不續約。　　　　上海在編教師突然被通知不續約，懵了！　　一個上海教師，本科畢業后，通過當地教育局的考試入學校工作，有編制，合同三年。今年合同到期后，學校以合同期滿不續約為理由，要求他去找新工作，不再續簽。現在他自己很迷茫和恍惚，想不通想不透，明明有編制怎么不續簽了呢？　　其實從最近幾年的情況就明白了：　　1、2023年，關停學校48家（35所幼兒園停辦，12所小學、1所九年一貫制暫停招生）。　　2、近四年時間上海小學減少34所，單2023年小學專任教師約6.54萬人，四年時間增加了6000人。人不斷增加，學校一直減少。　　3、2022年，上海人口增長-0.92‰，出生率4.67‰，出生率排名全國倒數第二。　　4、畢竟土地財政難以維系，政府沒錢了。　　現在拐點到了，留給普通老師的準備時間不多了，未雨綢繆。現在編制的松動只是剛剛開始而已，苦日子還在后頭呢。　　不止是上海，全國多地未來教師都會大量剩余。前段時間，鶴崗就把老師進行分流，安排到街道，充實基層組織力量，據說這是教育部要求的政策，相信以后這條政策也會使用到老師富余的地區。　　2024年豐臺區將在“區管校聘”改革中加強對教師的年度考核和考核結果運用，探索建立教師退出機制。很多地方也發布了類似政策，要“清退”年度考核不合格且不同意調整工作崗位的一線教師。　　而今，實行或者即將實行“教師退出機制”的地區越來越多。在今年5月份江西某市印發的《關于推進全市義務教育學校教師“縣管校聘”管理體制改革的實施意見的通知》中，我們看到了“完善教師退出機制……教師年度考核不合格且不同意調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，學校可按有關規定解除聘用合同……”這樣的字眼。　　一旦“教師退出機制”全面推開，公辦中小學教師崗位的穩定性就會下降，混日子躺平的一線教師就可能會丟掉工作。　　對于新招聘的教師，廈門市教育局去年就宣布將全市教師編制改為合同制，成為全國首個試點城市。這一舉措引起了廣泛的關注和熱議。　　　　2023年，廈門市公辦中小學及職業學校，計劃招聘1409名教師。 其中，幼兒園教師納入備案員額管理。 中小學教師實行參照事業單位聘用制人員管理，即 “參聘制” 。　　　　關于編制問題，廈門市教育局是這樣回應的： 「今后招聘的中小學教師都是以事業單位聘用形式進行管理。 被聘用教師工資、福利、社會保險、住房公積金、職業年金等方面都按照事業單位在編的待遇管理。 」　　簡單來說，就是廈門的中小學老師不再有編制。 雖然待遇一樣，但屬于合同聘用，相當于老師不再有“鐵飯碗”。　　以上是針對新招聘的教師，那么老教師呢？　　一位老師在網上發了個帖子，說他們學校開了個會，內容是十年后他們可能要面臨下崗的問題。　　　　十多年后，對于因為生源減少而富余出來的老師，就會分流。比如說，學校會集中化，偏遠地區的、規模較小的學校，就會拆撤，老師統一集中到城鎮中大型學校。現在很多鄉鎮就是如此，將一些村里的小學合并到了鎮里。鎮里的中學合并到了大的鄉鎮。　　隨著時代的發展，人們對優質教育資源的追逐是必然的，優質的教學資源、老師、生源，向城市集中的趨勢幾乎是不可逆轉的。　　比如說，一部分老師可能經過一定的培訓，進入職業教育領域。　　比如說，相對于老師資源的富裕，其他領域的工作人員可能緊缺，比如說養老、文化服務此類的公共服務機構。可以讓一部分老師通過培訓、考核，進入這些領域補充人手。前面鶴崗就是如此，分流到了社區，充實一線力量的同時，也加強了一線的教育，一舉二得。　　2023年，中國出生人口902萬人，連續7年減少；死亡人口1110萬人。　　　　　　數據來源國家統計局 圖表：數據GO　　進南京擇校家長群　　了解更多南京擇校升學資訊　　對此，網友紛紛留言：　　@江湖遠：這不叫有編制，這是合同制。　　@山城曉王：事業的都是聘用合同　　@明理奧：不要忘記編制不是學校給的，是市人力資源管理局，學校無權解聘，除非犯了刑事案件　　@清閑的百靈鳥6：有編制簽3年合同？這叫合同工　　緬a無人性：區縣聘用教師而已，沒有編制的！　　@專懟數字的用戶：改革后所以事業編都簽聘用合同　　@蹲墻角的魚416：這不是國編教師，是當地政府因教師缺編，臨時社會招聘的教師，屬于縣管校聘的一種補充形式。一旦當地教師因學校減少而滿額，就會以合同到期不續簽為理由解聘教師。一種比勞務派遣強一點的惡心聘用方式（因為大多都是高學歷人才，本來可以更好發展。結果相信地方政府，最后年齡大了不要了）。　　@騎龍馭虎：去年考教師資格證的人比全國出生人口都多。　　@番茄的哥哥火龍果：那是去年，上海不續約，鶴崗教師轉崗都是今年發生的，這個會全國各地都出現，教師編制不香了，哪里還會有那么多人再去考。　　@里昂說事兒：體制內的公務員也該實行末位淘汰，現在負擔太重了。　　@繽紛溪流wF：應該提前通知，不能突然襲擊，正編教師可以學校做別的工作，不宜開除了事。　　@信蛇叔得天下：正式編也簽合同，就是合同工。　　@高山流水(高飛)：教師不會下崗，學生生源越來越少，但是目前看大部分地區教師還是缺少，隨著時間推移教師招考會越來越少，加上退休教師整體上是保持平衡的，只是崗位越來越少，未來的教師入編招錄會越來越難了，大學生就業壓力更大了。　　對于此事你怎么看歡迎文章末尾留言。　　文章來源：南京擇校